En el mundo laboral actual, la salud mental de los empleados es una preocupación cada vez más relevante. La NOM-035, normativa establecida para garantizar el bienestar emocional en el entorno laboral, se ha vuelto esencial para empresas comprometidas con el cuidado de sus equipos.
Por eso en este blog, exploraremos qué implica la NOM-035 y cómo 1DOC3 es tu aliado estratégico para cumplir con esta normativa de manera efectiva.
Entendiendo los factores psicosociales como las interacciones complejas entre el trabajo, el entorno, la satisfacción laboral y las condiciones organizativas. Estos factores impactan directamente en la salud, el rendimiento y la satisfacción laboral de los trabajadores.
Causas y efectos negativos
Se derivan de diversas fuentes, desde la naturaleza de las funciones del puesto hasta la exposición a eventos traumáticos. Pueden provocar trastornos como ansiedad, alteraciones del sueño, estrés grave y trastornos de adaptación.
A largo plazo, los efectos perjudiciales incluyen una mayor rotación de empleados, sobrecarga de trabajo, menor eficiencia y pérdidas monetarias.
Evaluar y reconocer el desempeño se convierten en prácticas esenciales. En 1DOC3 no solo te ayudamos a identificar y abordar los riesgos, sino que también facilitamos la implementación de programas de reconocimiento que motiven a tus colaboradores a estar bien y sentirse bien, lo que es un paso estratégico significativo para cultivar un ambiente laboral más motivador y saludable para tus colaboradores.
Obligaciones y sanciones
Tanto los empleadores como los empleados tienen obligaciones claras bajo la NOM-035. No cumplir con exámenes médicos o evaluaciones psicológicas puede resultar en multas significativas. Los empleadores deben generar políticas de prevención, identificar a los trabajadores expuestos a riesgos, difundir medidas preventivas y promover un entorno favorable.
Estos niveles sirven como guía que le permite a las empresas adaptar estrategias específicas y programas de prevención que aborden los riesgos psicosociales de manera precisa y eficiente.
Para las empresas, la aplicación de la NOM-035 se traduce en una gestión más consciente y proactiva, reduciendo la posibilidad de rotación de empleados, optimizando los recursos, y mitigando pérdidas económicas asociadas con periodos de adaptación para nuevos colaboradores y bajas por asistencias médicas.
Además, al adoptar acciones preventivas guiadas por la normativa, las empresas crean un entorno laboral más saludable, contribuyendo a un aumento en la eficiencia y productividad general. Para los colaboradores, esta aplicación significa un ambiente de trabajo que no solo cumple con estándares legales, sino que también se preocupa genuinamente por su bienestar psicosocial, promoviendo así un mayor sentido de pertenencia y satisfacción en el trabajo.
La NOM-035 no solo es una regulación; es una oportunidad para construir entornos laborales más saludables y productivos. Al priorizar la salud mental y emocional de los empleados, las empresas no solo cumplen con las obligaciones legales, sino que también cultivan un ambiente propicio para el crecimiento y la excelencia.
¿Estás listo para implementar la NOM-035 de manera efectiva en tu empresa? Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos ser tu aliado en el camino hacia un entorno laboral más saludable y productivo. ¡Tu equipo merece lo mejor, y nosotros estamos aquí para ayudarte!