El estrés laboral es un desafío significativo que afecta tanto a empleadores como a empleados....
En el mundo laboral actual, la salud mental de los empleados es una preocupación cada vez más relevante. La NOM-035, normativa establecida para garantizar el bienestar emocional en el entorno laboral, se ha vuelto esencial para empresas comprometidas con el cuidado de sus equipos.
Por eso en este blog, exploraremos qué implica la NOM-035 y cómo 1DOC3 es tu aliado estratégico para cumplir con esta normativa de manera efectiva.
El impacto de la NOM-035 en tu empresa:
Uno de los requerimientos esenciales dentro de las empresas a partir del año 2018, es el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, orientada en identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así cómo promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Entendiendo los factores psicosociales como las interacciones complejas entre el trabajo, el entorno, la satisfacción laboral y las condiciones organizativas. Estos factores impactan directamente en la salud, el rendimiento y la satisfacción laboral de los trabajadores.
Causas y efectos negativos
Se derivan de diversas fuentes, desde la naturaleza de las funciones del puesto hasta la exposición a eventos traumáticos. Pueden provocar trastornos como ansiedad, alteraciones del sueño, estrés grave y trastornos de adaptación.
A largo plazo, los efectos perjudiciales incluyen una mayor rotación de empleados, sobrecarga de trabajo, menor eficiencia y pérdidas monetarias.
¿Cuál es el entorno organizacional ideal?
Un correcto entorno organizacional es aquel que promueve un sentido de pertenencia, proporciona formación adecuada, define claramente las responsabilidades, fomenta la participación proactiva y asegura una distribución equitativa de la carga laboral. Los beneficios de cultivar este entorno son significativos y van más allá de cumplir con la normativa.
Evaluar y reconocer el desempeño se convierten en prácticas esenciales. En 1DOC3 no solo te ayudamos a identificar y abordar los riesgos, sino que también facilitamos la implementación de programas de reconocimiento que motiven a tus colaboradores a estar bien y sentirse bien, lo que es un paso estratégico significativo para cultivar un ambiente laboral más motivador y saludable para tus colaboradores.
Obligaciones y sanciones
Tanto los empleadores como los empleados tienen obligaciones claras bajo la NOM-035. No cumplir con exámenes médicos o evaluaciones psicológicas puede resultar en multas significativas. Los empleadores deben generar políticas de prevención, identificar a los trabajadores expuestos a riesgos, difundir medidas preventivas y promover un entorno favorable.
Beneficios de la aplicación de la NOM-035
La aplicación efectiva de la NOM-035 no solo es un requisito legal, sino también una estrategia clave para mejorar la salud y el bienestar tanto de la empresa como de sus colaboradores. Al identificar niveles de riesgo definidos como (nulo, bajo, medio, alto, muy alto), la normativa proporciona una guía fundamental para la toma de decisiones informadas.
Estos niveles sirven como guía que le permite a las empresas adaptar estrategias específicas y programas de prevención que aborden los riesgos psicosociales de manera precisa y eficiente.
Para las empresas, la aplicación de la NOM-035 se traduce en una gestión más consciente y proactiva, reduciendo la posibilidad de rotación de empleados, optimizando los recursos, y mitigando pérdidas económicas asociadas con periodos de adaptación para nuevos colaboradores y bajas por asistencias médicas.
Además, al adoptar acciones preventivas guiadas por la normativa, las empresas crean un entorno laboral más saludable, contribuyendo a un aumento en la eficiencia y productividad general. Para los colaboradores, esta aplicación significa un ambiente de trabajo que no solo cumple con estándares legales, sino que también se preocupa genuinamente por su bienestar psicosocial, promoviendo así un mayor sentido de pertenencia y satisfacción en el trabajo.
Cómo cumplir con la NOM-035
Para cumplir correctamente con la NOM-035, es crucial seguir las obligaciones del patrón y los trabajadores. Esto incluye la aplicación de cuestionarios de referencia, establecer políticas de prevención, implementar medidas preventivas identificadas y realizar evaluaciones médicas y psicológicas. En 1DOC3 somos tu aliado estratégico en este proceso, brindando asesoramiento de expertos y herramientas efectivas.
La NOM-035 no solo es una regulación; es una oportunidad para construir entornos laborales más saludables y productivos. Al priorizar la salud mental y emocional de los empleados, las empresas no solo cumplen con las obligaciones legales, sino que también cultivan un ambiente propicio para el crecimiento y la excelencia.
¿Estás listo para implementar la NOM-035 de manera efectiva en tu empresa? Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos ser tu aliado en el camino hacia un entorno laboral más saludable y productivo. ¡Tu equipo merece lo mejor, y nosotros estamos aquí para ayudarte!
