¿Cómo está el ambiente laboral en tu empresa?

¿Te has preguntado si estas en un buen ambiente laboral? o si por el contrario ¿estas en un ambiente toxico y no sabes que acciones tomar para mejorarlo?

Quédate porque aquí te enseñaremos como identificar en que ambiente laboral te encuentras y como mejorar tu entorno y promover el bienestar entre todos, comencemos!

Un ambiente de trabajo positivo se caracteriza por tener trato honesto y sincero entre compañeros de trabajo, y como resultado se obtienen mejores resultados, eficiencia y compromiso, de modo que tener colaboradores felices se traduce en un mayor compromiso y fidelidad hacia la compañía.

Sin embargo, lograr estos resultados requiere de un esfuerzo constante por parte de la compañía, donde lo más importante es escuchar, entender y analizar la percepción de los colaboradores. Una mala gestión se traduce en perdidas económicas y de talento humano.

¿Cómo identificar tu ambiente laboral?

Para identificarlo la manera más precisa es a través de la encuesta de clima laboral, que permite evaluar 3 variables: Individuo, trabajo y situación laboral.

A continuación te contaremos 10 señales para identificar el clima laboral en tu empresa:

1. Respeto

En un buen ambiente laboral, independientemente del cargo en el que se encuentre en la compañía se mantenga un respeto ante todo, y esto a su ve fomenta el trabajo en equipo, esto es la prueba más clara de un clima sano, por tal razón es un ítem importante a incluir en la encuesta de clima laboral.

2. Buena comunicación

La comunicación es otro de los factores claves para un buen clima laboral, permite un mejor desarrollo de los procesos, logros y avances.

Una mala comunicación trae consigo reprocesos, una mala percepción del liderazgo y una mala percepción en el equipo en general. Por ende una buena comunicación es: abierta, honesta y clara, que se permitan espacios de debate tranquilo, sin miedo al ser juzgado o al señalamiento, y que finalmente se pueda dar un espacio de feedback o criticas constructivas.

3. Crecimiento laboral

Brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional motiva a los empleados a alcanzar sus metas y contribuir al éxito de la empresa.

4. Equilibrio

Tener tiempo para desarrollar tareas por fuera del trabajo se traduce en una mejor actitud frente al mismo.

5. Medición y mejora continua

Realizar encuestas de clima laboral de forma regular permite identificar las áreas de mejora y tomar acciones para cambiar o mejorar el ambiente a uno más sano, positivo y productivo.

La encuesta también permitirá tener claridad en factores como: ausentismo, tasa de rotación y el nivel de productividad

6.  Percepción del colaborador

Una de las variables claves para determinar el clima laboral en la organización es la percepción que tienen los colaboradores sobre la empresa y su cultura organizacional, ya que esto es un factor clave que puede influir en su desempeño y compromiso. Por ende, es importante cuidar la imagen de la empresa y promover el bienestar de los colaboradores.

En ese sentido, se logra un aumento en el desempeño del colaborador y también del buen clima laboral.

7. Buenas condiciones en el espacio de trabajo

El espacio en donde se van a realizar las actividades laborales debe ser un espacio adecuado que permita desarrollarlas en la mejor medida y actitud posible, desde la iluminación, mobiliario, ventilación y comodidad en general, impactan en el bienestar y comodidad de los colaboradores.

Todo esto influye en cómo se siente el colaborador en su trabajo, y esto se refleja en el buen ambiente laboral.

8. Apoyo personal

Reconocer y apoyar las necesidades personales de los empleados demuestra un compromiso con su bienestar integral, al ser este un factor externo, es importante también tener conocimiento sobre algún problema que afecte a su vez el rendimiento laboral, pero por sobre todo brindar apoyo ante esta situación.

9. Reconocimiento y recompensa

Valorar  y reconocer el trabajo de los colaboradores, así como proporcionar recompensas adecuadas, fortalece la motivación y el compromiso.

El tema salarial es una variable que impacta en gran medida el buen ambiente, ya que un mal salario significa estrés y mala actitud de los colaboradores, por eso ten en cuenta que la retribución debe tener presente factores como: Obligación, cargo, competencia, eficacia, antigüedad.

10. Relaciones

Otro de los factores importantes a considerar es la relación entre los colaboradores y con sus jefes, desde una cultura de apoyo y escucha y respaldo fomentara el buen clima laboral, por ello la tarea de recursos humanos es promover y cuidar este ambiente, y una de las herramientas que le permitirán tener en cuenta esta relación será las encuestas de clima laboral.

En conclusión, crear un ambiente laboral positivo no solo es beneficioso para la empresa en términos de productividad y retención de talento, sino que también contribuye al bienestar y la felicidad de los empleados. Es crucial escuchar y atender las necesidades de los colaboradores, promoviendo el respeto, la comunicación abierta, el crecimiento profesional y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

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