El ausentismo laboral es un tema que genera incertidumbre en muchas empresas. La manera en que las organizaciones gestionan esta problemática puede afectar tanto el bienestar mental de los trabajadores como el entorno laboral y la salud económica de la organización.
En este blog, te proporcionaremos información clave para entender y abordar el ausentismo laboral de manera efectiva
Es importante distinguir que el ausentismo no es igual a poder tomar los días que tiene el empleado de vacaciones o que este presente las ausencias por casos de fuerza mayor. En estas ocasiones, el empleado tiene derecho a no asistir al trabajo, siempre y cuando se adapte a las condiciones contractuales.
Las empresas que presentan una alta tasa de ausentismo se debe a factores como el clima organizacional, remuneración salarial, relaciones interpersonales, etc., para que entiendas mejor la importancia, de acuerdo con un estudio elaborado por Kronos, la tasa promedio de ausentismo en México es del 7,5% del total de los días trabajados del año.
Este porcentaje implica una pérdida de productividad aproximada del 40% para algunas instituciones (iOFacturo, 2021). La explicación es simple: si los trabajadores no asisten para cumplir con sus responsabilidades, el lugar no podrá generar ingresos. De ahí la importancia de prevenir este problema.
Por esta razón es que los equipos de recursos humanos tienen como prioridad realizar acciones estratégicas que disminuyan estas ausencias para así asegurar el rendimiento y éxito de las empresas.
Las condiciones laborales deficientes pueden provocar estrés, ansiedad y agotamiento, lo que lleva a problemas de salud mental y física. Para abordar este problema, es esencial mejorar el entorno laboral a través de evaluaciones regulares de riesgos laborales, horarios razonables y promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La falta de reconocimiento puede desmotivar a los colaboradores y llevar a la falta de compromiso. Reconocer el esfuerzo de los empleados a través de programas de recompensas y reconocimiento puede aumentar la motivación y el rendimiento.
Un entorno de trabajo tóxico, caracterizado por hostilidad, acoso y una cultura de trabajo poco saludable, puede llevar al ausentismo laboral. Promover un entorno de trabajo positivo y saludable implica respetar las diferencias, implementar políticas de tolerancia cero contra el acoso y brindar capacitación en habilidades blandas como el liderazgo positivo y el apoyo emocional. Además, proporcionar acceso a servicios de apoyo psicológico, como asesoramiento y recursos de bienestar, puede ser fundamental para el bienestar de los empleados.
La inversión en el bienestar de los empleados es fundamental para reducir el ausentismo laboral y crear un entorno de trabajo más saludable y productivo.
Al promover un entorno en el que se respeten las diferencias, se promueva la inclusión y se ofrezcan recursos de bienestar, las empresas pueden mejorar significativamente las condiciones laborales de sus empleados.
Además, al implementar estrategias para abordar el ausentismo laboral, las organizaciones pueden lograr una mayor retención de talento y una mayor eficiencia operativa. No subestimes el impacto positivo que puede tener una inversión en el bienestar de tus empleados a largo plazo.
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