¿Cuáles son los exámenes médicos de ingreso al trabajador?

La fase de admisión en una organización es crucial tanto para los candidatos como para las empresas. En este proceso, es común que los colaboradores deban someterse a exámenes médicos de preingreso, también conocidos como pre-ocupacionales, con el fin de evaluar su estado de salud antes de ingresar al entorno laboral.

Estos exámenes médicos, aunque varían según las exigencias del cargo o la vacante, comparten un propósito fundamental: comprender la condición general de salud del aspirante. Es importante destacar que, a menos que los resultados indiquen una limitación que impida al colaborador desempeñar sus funciones, la empresa no debe discriminar al empleado.

Más bien, se espera que la organización tome las medidas necesarias de salud ocupacional para garantizar que cualquier problema de salud no se agrave con el tiempo.

Tipos de exámenes médicos de preingreso

A continuación, presentamos algunos de los exámenes médicos de preingreso más comunes solicitados por las empresas en Colombia:

Examen Clínico

Este examen busca identificar el estado de salud del paciente a través del historial clínico, antecedentes ocupacionales y mediciones como la presión arterial, el índice de masa corporal (IMC) y el perímetro de cintura. Además, puede incluir evaluaciones oftalmológicas, pruebas de visión de colores, agudeza visual y visión estereoscópica, así como evaluaciones musculoesqueléticas. En algunos casos, se pueden solicitar exámenes de laboratorio, como hemograma, glucosa basal y colesterol total.

Examen Psicométrico

Estos exámenes miden las capacidades y aptitudes intelectuales de la persona, incluyendo la memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, lingüísticas, conocimientos profesionales, rasgos de personalidad, intereses y valores personales. Los exámenes se adaptan a las funciones específicas que el candidato desempeñará.

Exámenes de Ingreso según el Perfil Laboral

Los exámenes de ingreso pueden variar según el perfil laboral del candidato. A continuación, se presentan algunos ejemplos:

Administrativos: incluyen visiometría, audiometría, evaluación osteomuscular y, en algunos casos, pruebas de laboratorio y electrocardiograma (para personas mayores de 40 años).

Operativos en alturas: además de visiometría, audiometría y evaluación osteomuscular, se requiere un perfil lipídico, medición de glicemia y electrocardiograma (para mayores de 40 años).

Personal de Aseo: los exámenes incluyen visiometría, audiometría, evaluación osteomuscular, pruebas KOH, coprológicas, frotis de garganta, medición de glicemia y vacuna contra el tétano.

Personal de Alimentos: se evalúan con visiometría, audiometría, evaluación osteomuscular, pruebas KOH, coprológicas, frotis de garganta, medición de glicemia y vacuna contra el tétano.

Personal de Vigilancia: se someten a visiometría, audiometría, evaluación osteomuscular y pruebas psicofísicas.

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(Fuentes: La Salud en el Trabajo, 2022; NOM-035, 2018)

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